| 文件编号 | |
|---|---|
| 投标资格 | |
| 投标文件递交截止时间 | |
| 投标有效期 | 0 |
| 投标文件递交方法 | |
| 投标保证金缴纳方式 | |
| 投标保证金金额 | **,**0元 人民币 |
| 控制价（最高限价） | 0元 人民币 |
| 评标办法 | 技术标打分制的综合评估法（适用于技术标明标） |
| 开标时间 | |
| 开标地点 | |
| 开标方式 | |
| 资格审查方式 | |
| 答疑澄清时间 | |
| 是否延期 | |
| 延期后开标时间 | |
| 延期后开标地点 | |
| 对文件澄清与修改的主要内容 | 长江路（天马路—映翠路）及周边环境提升改造工程(一期）监理-招标补充（答疑）文件（1）招标编号：A**********************1、招标文件P**-**页资信、业绩评审中“企业和总监业绩”的证明材料为竣工验收资料（竣工验收记录或竣工验收报告或竣工验收备案表） ，市政项目的竣工验收资料的格式一般是竣工验收证书，请问提供竣工验收证书是不是也满足？答：提供有效的竣工验收证书予以认可。2、招标文件P**页“监理项目班子关键岗位配备人员表”中①须同时提供拟派驻现场关键岗位人员(总监理工程师、质量专监、安全专监)的聘用合同，及上述人员投标截止月上溯3个月中任意连续3个月的社保缴纳证明（因社保信息发布时间的不确定性，应为连续三个月，至少应包含投标截止时间当月、当月前一个月、当月前两个月等三个月中的任意一个月，加盖投标人所属社保机构印章） 问：本项目是9月1日开标，因社保到账的不确定性，8月社保可能存在未到账的情况，请问提供社保打印时间在招标公告发布至投标截止时间内的****年5月、6月、7月已到账的社保缴纳证明是不是满足？答：如出现****年8月社保未到账的情况，提供“****年5月、6月、7月已到账的社保缴纳证明”予以认可。3、规模较大的工程建设周期长，总监因离职、生病、工作调动等原因发生变更是行业常态，且法律法规允许在履行合规手续后进行变更。本项目工程规模较小，如果招标文件“一刀切”的要求名字必须一致，且不接受任何变更证明，就可能存在问题。如果招标文件强制要求名字绝对一致，且不接受任何官方备案的变更手续，这就属于设置了不合理的门槛。如招标文件为了防止所谓的业绩造假从而设置，完全可以让投标单位提供总监业绩在四库一平台的截图，很多企业都存在总监业绩资料不统一的情况，难道都要排除在外，这还有什么公平、公正性。我觉得这样设置要求过高，有排斥潜在投标人嫌疑，甚至有为某些单位量身定制的目的。答：本项目未对企业及拟派总监设置资格门槛业绩。资信业绩评审中关于总监理工程师的业绩要求，旨在择优选择经验丰富、身体健康，诚实守信的总监理工程师参与项目建设。监理业绩打分，总监业绩要求为同一人，考核的是拟派总监从项目开工到竣工全过程统筹管理、全过程监理履职的实际能力。项目中途更换总监理工程师，说明该总监并未完整主持项目全部建设周期，没有完整完成该项目的全过程监理工作，不能完整体现该总监全过程项目管控经验。因此评标办法不予调整。（以下空白） |
| 递交时间 |
