| 重庆两江水务有限公司****-****年服务外包
答疑 |
| 序号 | 提问内容 |
| 1 | 资格要求中，3.4业绩：要求具有“大型工厂”的物业合同，哪些算大型工厂？具体的定义是什么？电厂、水厂、车间等都算吗？ |
| 回答问题1 | 投标人提供符合本项目招标文件招标公告3.投标人资格要求中3.4业绩要求：“****年1月至今的物业面积5万平方米及以上或者总金额超过**0万元（含）”的电厂、水厂、车间等物业合同都算。 |
| 2 | 招标人资格要求：投标人具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证，招标资格项不应设置特定行业的资质要求设置成资格条件，建议取消 |
| 回答问题2 | 现对招标文件第一章3.投标人资格要第3.2项“3.2具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证（提供有效许可证复印件）”； 修改为：“投标人须同时具有人力资源和社会保障局核发人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证（提供有效许可证复印件）”。 |
| 3 | 子公司的劳务派遣经营许可证可以用吗 |
| 回答问题3 | 应提供投标人自身的劳务派遣经营许可证。 |
| 4 | 健康证等证件必须每年年审，如每个人都提供工作量较大，且不能保证全部在有效期，重新体检拿证时间较长；如果因为参加该项目办理健康证，最终未中标，对潜在投标人来说也是一笔不小开支。如硬性要求必须提供，不排除为某单位量身定做的可能，建议改为中标后提供。 |
| 回答问题4 | 本项目招标文件招标公告3.投标人资格要求中3.5“投标人应严格按照相关法律法规，为在岗员工购买社保及相关商业保险，且上岗前必须保证入驻人员的公安政审与健康体检手续合格。承诺领取中标通知书后一周内提供上述材料，否则招标人将取消中标人资格。”投标时为承诺，中标人领取中标通知书后一周内提供。 |
| 5 | 资格项要求的人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证，请问分公司子公司具备的人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证是否有效 |
| 回答问题5 | 应提供投标人自身的劳务派遣经营许可证。 |
